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国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一、《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工产假分别按下列情况执行《上海市女职工劳动保护办法》第十四条

1、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

2、难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

3、授乳时间哺乳假：

女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）

注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日，晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

二、归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

（一）必须享受的假

1、产假：

90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

2、产前检查：

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

3、产前假：

怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间：

婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

（二）如工作许可，单位同意，可以请的假

1、产前假：

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
2、哺乳假：

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。

三、相关假期的待遇规定

1、保胎假，工资按照病假发

2、产前假，工资按照八成发

3、产假领生育生活津贴

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

四、女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。

《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。

3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

产假90天是包括双休日和国定假日的。

晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日的。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。