违法

五一劳动节不放假是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，五一劳动节是法定节假日，用人单位应确保员工享有这一天假期。如果用人单位选择在五一劳动节安排员工工作，必须支付不低于平时工资300%的加班工资。如果用人单位既不安排补休也不支付相应的加班工资，这种行为是违法的。员工有权向劳动监察部门申请调解、仲裁，或者向法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。