首先，lz要分清实习期和试用期的区别。

　　试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。

　　2、实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。

体现了学校和学生的教学目的。

　　而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。

　　3、试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。

　　4、试用期由明确的期限限制，而实习期完全由当事人约定。

　　5、试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。

　　如果你之前是实习期，那么你和公司签订合同的时候人事可以和你约定试用期，但必须在劳动合同中说明清楚，如果劳动合同中没有约定，单方要求的试用期是不符合法律法规的。

　　如果你已通过合同中的试用期，那公司不能单方延长试用期限。

　　第二，试用期有时间限制。

　　劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。

也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。

　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

　　希望能有所帮助><~。