通过将多元化目标扩展到其供应链合作伙伴战略并邀请供应商加入其承诺，麦当劳正在扩大其在其业务中维护多元化的承诺。

该公司在一份新闻稿中表示：“公司及其MCDEI签署方将努力实现共同目标，即支持和赋权多元化企业、创造新的多元化人才管道、推动更大的创新和竞争以及在多元化社区中实现经济增长。”发布。

麦当劳正与总部位于芝加哥的技术公司和经过认证的少数族裔企业 Supply Hive 合作，为其供应商提供资源，并帮助跟踪这些供应商在实现公司 DEI 目标方面的年度进展情况。

在过去几年中，麦当劳一直在稳步加大力度，以促进其餐厅、公司办公室及其庞大的全球网络的多样性。去年夏天宣布的基准包括企业员工多元化的目标，以及增加对多元化媒体、内容和制作合作伙伴的营销支出。其中许多举措与竞争对手 QSR 和快餐店(例如星巴克和Shake Shack)推出的举措保持一致。但这些投资也是在连锁店经常出现的不公平和偏见指控的阴影下进行的。

尽管并非所有这些说法都得到了法院的支持——一名法官驳回了上个月黑人加盟商提起的诉讼，该诉讼声称公司故意将黑人经营者引向表现不佳的餐厅——麦当劳已经支付了足够的和解金，让批评人士推测它已经根深蒂固的文化问题。

尽管如此，该公司仍在取得进展。今年 2 月，麦当劳宣布计划将高级主管及以上级别代表人数不足的人口比例从 2020 年的 29% 增加到 2025 年的 35%。它还计划在 2025 年让女性占其领导层的 45%，而 2020 年为 37%。为了实现这些目标，麦当劳将 15% 的高管年度奖励奖金与“人力资本指标”挂钩。