在 Dwayne Romero 和 Susan Marolt 在阿斯彭学区教育委员会任职期间，两位即将离任的董事会成员表示，他们已经看到学区运作方式发生了哲学转变。

“这仍然是一项正在进行的工作，但游戏中的师生关系更加关注......并且更多地关注运动场和衡量以及创造更好的文化和师生之间更好的化学反应，”说罗梅罗在董事会工作了近六年。

罗梅罗(Romero)和莫尔特(Marolt)可能会在周二下午作为董事会成员克里斯塔·吉兹尔(Christa Gieszl)和斯泰西·魏斯(Stacey Weiss)的董事会成员的最后一次会议上的告别，并计划与现任现任苏兹·齐米特(Suzy Zimet)一起宣誓就职，手头有 11 月选举结果的州认证。

当 Marolt 在 2013 年开始她的第一个任期时，“该地区对现状感到有点高兴，”她说。

Marolt 补充说：“我们一直觉得自己做得很好，并认为我们为学生做得很好而且我们的老师很高兴，这是理所当然的。” “所以我认为在所有这些领域都没有获得建设性反馈的强烈愿望。......我认为我们只是将事情视为理所当然，只是通过我们长期以来所做的动议，并没有真正诚实和透明地了解该地区的表现。”

同年，一项针对地区员工的调查显示，反馈意见参差不齐，显示员工大多感受到直接上司的支持，但超过一半的受访者不同意或强烈不同意“可以依靠高级领导来做正确的事”即使是具有挑战性或困难的事情。”

此后，该学区集中精力致力于气候和文化方面的工作，同时也经历了领导层的重大更替，这导致了新的主管大卫·鲍 (David Baugh) 以及在学校和地区管理部门的近六个其他领导职位上的新面孔.

学校董事会和公众可能会知道这一努力是否产生了影响，届时 Wilson Foxen 公司的顾问 Liz Wilson 将向董事会报告后续气候和文化“脉搏检查”调查的结果今年秋天管理。

Marolt 乐观地认为，迄今为止的变化是积极的。

“我希望我们得到反馈……人们觉得他们被倾听，他们被咨询了正在发生的事情和他们的感受，他们觉得董事会和主管对他们的事情是透明的”正在做和他们正在做出的决定，还有一种大家都知道的全面的程序，”她说。

尽管如此，正如罗梅罗所说，这项工作还远未完成。

“(气候和文化)已经发生了变化，在某些方面相当有利，在某些方面仍需要进一步改进，”罗梅罗说。“我会是最后一个说我们处于完美位置的董事会成员，我们不需要在这方面做更多的事情，我会是最后一个。我们仍有大量工作要重建关系，然后开始重建彼此的信心，从这种信心中，我们可以重建彼此的信任。”

虽然 Marolt 和 Romero 将不再坐在董事会上，但他们几乎没有站起来并称其为该地区的良好运行。

Marolt 将继续在学区公平委员会任职，她一直积极参与有关学区如何定义公平的对话，并确保所有学生都有成功的机会。

罗梅罗已承诺留在住房委员会，因为该地区正在关注一项重大的债券资助工作，以在未来几年内购买更多单位并修复现有库存，学校官员表示，这一努力将在吸引和留住人才方面大有帮助雇员。