“燕麦职场”是一个工作环境和文化的概念，强调员工的福祉、平衡和成长。这个概念源自于燕麦(Oatmeal)，代表了一种注重健康、可持续发展和全面发展的职场理念。在“燕麦职场”中，组织和领导者关注员工的身心健康，提供支持和资源，以帮助员工实现工作与生活的平衡。他们鼓励员工拥有积极的工作体验，并提供灵活的工作安排，以适应员工的个人需求和家庭责任。同时，“燕麦职场”也注重员工的成长和发展，组织提供培训和学习机会，支持员工在职业道路上的进步，并鼓励他们追求个人和职业目标。此外，“燕麦职场”也倡导员工之间的合作和团队精神，鼓励开放的沟通和知识共享。这种职场文化的目标是创造一个积极、健康和有活力的工作环境，提高员工的满意度和工作效能。“燕麦职场”认为员工的幸福和成功与组织的成功密切相关，因此致力于打造一个关注员工福祉和发展的工作场所。

“燕麦职场”的概念由前程无忧联合OATLY（噢麦力）在发布会上推出。这个概念强调无添加、可持续的健康职场环境。它倡导“不发疯、不掏空、不卷心”的新职场生态，为“治愈内耗、与压力和解”发声，提倡分享和互助，是在焦虑、内耗、压力等负面情绪影响下的年轻职场人所希望遇见和拥有的健康好职场。